人力资源管理(本科段)
培养目标:本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的高级应用型专门人才。
主要课程:中国近现代史纲要、管理学原理(中级)、管理系统中计算机应用人员素质测评理论与方法、绩效管理、劳动关系与劳动法、薪酬管理、培训与人力资源开发等。
就业方向:毕业生可在政府部门、政策研究部门、金融机构、各种企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事人力资源管理以及劳动与社会保障工作，包括招聘、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、员工关系、企业文化建设和办公室文秘等工作。
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